Gehaltsfortzahlung in der D&O-Versicherung: Schutz bei Aufrechnung
Warum diese Absicherung bei streitigen Pflichtverletzungen hilft
Stell dir vor, dein Unternehmen wirft dir eine schwere Pflichtverletzung vor. Ein falscher Beschluss hat viel Geld gekostet. Bis geklärt ist, ob du tatsächlich dafür haften musst, vergehen oft Monate oder sogar Jahre. In dieser schwierigen Phase greifen Firmen häufig zu einem harten Mittel: Sie behalten dein Gehalt ein oder rechnen es gegen den behaupteten Schaden auf. Plötzlich stehst du ohne Einkommen da, musst aber deine laufenden privaten Fixkosten weiter bezahlen.
Wie die Gehaltsfortzahlung im Schadenfall hilft
Genau für dieses Szenario gibt es den Baustein der Gehaltsfortzahlung innerhalb der D&O-Versicherung. Wenn das Unternehmen deine vertraglichen Gehaltsansprüche mit den behaupteten Schadenersatzansprüchen aufrechnet, springt der Versicherer ein. Er zahlt das Gehalt für einen vereinbarten Zeitraum weiter aus. So bleibt dein Lebensunterhalt gesichert, während der eigentliche Haftungsfall im Hintergrund juristisch geprüft wird.
Ein konkretes Praxisbeispiel
Ein Geschäftsführer aus Mannheim wird von der Gesellschafterversammlung für eine verunglückte Investition haftbar gemacht. Das Unternehmen stellt die monatliche Gehaltszahlung komplett ein, um die Schadensumme direkt einzubehalten. Über den Baustein der Gehaltsfortzahlung überweist die D&O-Versicherung diesen Betrag monatlich weiter – im konkreten Tarif auf einen vertraglich festgelegten Zeitraum begrenzt.
Wo die Grenzen liegen
Es gibt jedoch klare Bedingungen, über die wir offen sprechen müssen. Die Versicherung zahlt nicht unbegrenzt. Wenn am Ende des Verfahrens rechtskräftig festgestellt wird, dass du vorsätzlich oder wissentlich gehandelt hast, entfällt der Versicherungsschutz rückwirkend. In diesem Fall musst du die fortgezahlten Gehälter an den D&O-Versicherer zurückzahlen. Reine Gehaltskürzungen, die auf die schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens zurückzuführen sind, sind über diesen Baustein ebenfalls nicht abgedeckt.
Mein Tipp:
Achte bei der Auswahl des D&O-Tarifs genau auf das Kleingedruckte bei diesem Baustein. Einige Versicherer leisten nur bei einer echten, rechtlichen Aufrechnung. Andere springen bereits ein, wenn das Gehalt einfach faktisch zurückbehalten wird. Als freier Versicherungsmakler empfehle ich dir, hier auf die weichere Formulierung zu setzen, damit du im Ernstfall sofort flüssig bleibst.
Im persönlichen Gespräch klären wir deine genaue Haftungssituation als Entscheider und prüfen, welche D&O-Tarife diesen Schutz zu fairen Bedingungen enthalten.
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Quellen
- § 3 EntgFG – Einzelnorm – Bundesministerium der Justiz / gesetze-im-internet.de
- Gehalt der Geschäftsführer: Struktur, Höhe und steuerliche Grenzen – schwerd.info
Der Artikel ist eine allgemeine Information und ersetzt keine individuelle Beratung.
Häufige Fragen
Wie lange wird mein Gehalt bei einem Haftungsstreit über die D&O-Versicherung weitergezahlt?
Der Baustein zur Gehaltsfortzahlung leistet für einen vertraglich vereinbarten Zeitraum, der je nach Tarif variiert. Die Zahlung endet vorzeitig, wenn der Streit beigelegt ist oder dir rechtskräftig Vorsatz nachgewiesen wird. In diesem Fall musst du die erhaltenen Beträge an den Versicherer zurückzahlen.
Wer übernimmt die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall bei Geschäftsführern?
Bist du als Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig eingestuft, hast du nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch das Unternehmen für sechs Wochen. Für Gesellschafter-Geschäftsführer gilt das EntgFG dagegen nicht unmittelbar – hier muss die Fortzahlung ausdrücklich im Anstellungsvertrag vereinbart werden. Danach entsteht eine Lücke, da die gesetzliche Krankenkasse das Gehalt nicht in voller Höhe ersetzt. Diese Phase musst du über eine private Krankentagegeldversicherung absichern.
Habe ich bei einer Freistellung weiterhin Anspruch auf mein Gehalt?
Ja, bei einer Freistellung läuft dein Gehaltsanspruch bis zum regulären Ende des Dienstvertrags weiter. Wenn das Unternehmen die Zahlung jedoch wegen einer angeblichen Pflichtverletzung einstellt, stehst du ohne Geld da. Für diesen Fall sichert dich der Baustein der Gehaltsfortzahlung in der D&O-Versicherung ab.
Wie ist die Gehaltsfortzahlung im Todesfall geregelt?
Gesetzlich endet die Pflicht zur Gehaltszahlung mit dem Tod des Angestellten oder Geschäftsführers. Häufig vereinbaren Unternehmen im Dienstvertrag eine Fortzahlung für bis zu drei Monate an die direkten Hinterbliebenen. Gibt es keine solche vertragliche Vereinbarung, gehen Partner und Kinder leer aus.
Christian WillmannVersicherungsmakler in Mannheim
D&O von Deinem Versicherungsmakler Christian Willmann in Mannheim, Heidelberg, Ludwigshafen und im gesamten Rhein-Neckar-Kreis
Bilder sind KI-generiert
